导读最近有很多的小伙伴都有这样的问题，疫情的爆发导致自己工作的公司没有了经济来源，从而导致工资无法发放，自己没有收到工资，那么这个时候员工应该怎么办呢?公司因为疫情不发放工资是合理的吗? 员工如何维护自己的合法权益? 员工可以通过劳动仲裁或者是劳动...
Tips：点击图片进入下一页或下一篇图
最近有很多的小伙伴都有这样的问题，疫情的爆发导致自己工作的公司没有了经济来源，从而导致工资无法发放，自己没有收到工资，那么这个时候员工应该怎么办呢?公司因为疫情不发放工资是合理的吗?员工如何维护自己的合法权益?员工可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资。员工收集好在家上班的证据，直接向劳动监察委员会投诉。投诉未果的，可以直接申请劳动仲裁。其他：根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。疫情期间，企业无法支付工资，是否需要承担责任?因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，企业可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但是公司需要和员工将情况进行相应的说明。并且，在阻碍因素消除之后，要尽快支付员工工资。减少劳资纠纷。但是，公司不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资。发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。朝夕网 wwW.U3i3.cOM原创不易，请大佬高抬贵手！作者: formermaster
